DIRITTI SINDACALI
Primato del contratto collettivo nazionale su tutti gli altri che non rappresentano nessuno
di Angelino Loffredi
I poco conosciuti contratti pirata, purtroppo, anche in questi anni sono in espansione, anche perchè sono utili a comprimere i salari. Lo rivela un’accurata ricerca realizzata dalla Fondazione Di Vittorio, Cemu e Filcams.
Tali contratti costituiscono un fenomeni molto esteso nel settore terziario. Vengono sempre sottoscritti in ambiti lavorativi di scarsa sindacalizzazione da parte di organizzazioni scarsamente rappresentative ma sempre sostenute e protette dagli stessi imprenditori.
Se si esamina meglio la ricerca ci si accorge che attraverso tali contratti la retribuzione tabellare e d’ingresso è di 500-700 euro in meno; mancanza della quattordicesima; deroga “in peggio” dei trattamenti; indennità minori per straordinari e turni disagiati; pagamento parziale dei primi tre giorni di carenza malattia, che si aggira tra il 50 e il 60%, a seconda del contratto pirata; negli appalti assunzione dell’80% dell’impresa subentrante; uso sbilanciato della bilateralità che si svolge “nella più completa oscurità della sua governance”.
Credo quindi sia urgente e necessario contrastare e battere tale fenomeno e dalla stessa ricerca provengono anche delle proposte che sinteticamente riporto.
Tra queste c’è la precisazione dei perimetri contrattuali, andando verso un codice unico (Cnel-Inps/Uniemens). Poi bisogna arrivare alla misurazione certificata della rappresentatività, e qui torna il tema della legge che la Cgil chiede da tempo. I contratti più rappresentativi devono avere efficacia erga omnes: occorre ribadire insomma il primato del contratto collettivo nazionale sugli altri che non rappresentano nessuno.
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